In een arbeidsmarkt met flinke personeelstekorten moet je investeren in duurzame inzetbaarheid. Werkgeluk en vitaliteit spelen daarbij een belangrijke rol. Ondernemend Venlo, Mentaal Vitaal Sterk en Leefstijlakkoord Venlo zetten samen een vitaliteitsplatform op dat bedrijven helpt het verzuim terug te dringen en het werkklimaat aantrekkelijker te maken. Met focus op mentale gezondheid, psychologische veiligheid en verzuimpreventie krijgen bedrijven toegang tot praktische tools, trainingen en modules – zowel fysiek als online.
‘Nieuw platform vergroot werkplezier en versterkt duurzame inzetbaarheid’
Tijdens de pilot gaan Sjoerd Somers, co-founder van Mentaal Vitaal Sterk, en zijn collega Meggy Blanken in gesprek met tientallen leden van Ondernemend Venlo om hun uitdagingen te vertalen naar concrete oplossingen. “We brengen thema’s, knelpunten en behoeften rondom mentale vitaliteit in kaart. De uitkomsten vormen de basis voor concrete trainingen, interventies en tools die via het platform beschikbaar komen.”
‘Een gedeelde verantwoordelijkheid hierin kent alleen maar winnaars’
Vitaler en gezonder leven
Als projectpartner verzorgt Mentaal Vitaal Sterk de op maat gemaakte trainingen en workshops. Sjoerd: “Ik wil bijdragen aan sterke organisaties door mensen te helpen hun veerkracht en werkplezier te versterken, met groei en ontwikkeling als rode draad. Dat resulteert in permanente gedragsveranderingen waarmee organisaties mentaal vitaal en gezond blijven.” Nicole Nijholt, procesbegeleider Leefstijlakkoord Venlo, kan zich volledig in deze uitspraak vinden. “Een zieke werknemer kost gemiddeld 250 euro per dag aan directe en indirecte kosten. Steeds meer bedrijven en organisaties beseffen dat investeren in de gezondheid en leefstijl van hun medewerkers loont. Een gedeelde verantwoordelijkheid hierin kent alleen maar winnaars.”
Op basis van eigen uitdagingen
In de gesubsidieerde pilotfase worden HR-professionals en leidinggevenden van de deelnemende bedrijven actief betrokken bij de ontwikkeling van programma’s die aansluiten op hun praktijk. “Zij krijgen dus niet alleen de gelegenheid om uitval binnen hun organisatie te verminderen, ze bouwen daadwerkelijk mee aan pro-gramma’s op basis van eigen uitdagingen. Zo bevorderen zij meteen de mentale veerkracht en verzuimreductie binnen hun organisatie”, onderstreept Nicky Verhaagh, Parkmanager Ondernemend Venlo. “Als Ondernemend Venlo zetten we ons in voor toekomstbestendig onder-nemerschap. Daar hoort aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid nadrukkelijk bij. Mentale gezondheid is een randvoorwaarde voor groei, wendbaar-heid en aantrekkelijk werkgeverschap. Dit platform, dat wij samen met de gemeente Venlo co-financieren, helpt bedrijven met praktische tools om gezond, veerkrachtig en stabiel de toekomst tegemoet te treden.”
“Mentale vitaliteit verdient net zo veel aandacht als fysieke gezondheid. Door alle HR-professionals en leidinggevenden samen te brengen en vanuit hun praktijk te bouwen aan effectieve antwoorden, creëren we echt impact”, benadrukt Sjoerd. “Met deze samenwerking bereiken we indirect zo’n 40.000 medewerkers in de gemeente Venlo. Zo bouwen we samen aan een gezondere werkcultuur.”
‘Met deze samenwerking bereiken we indirect zo’n 40.000 medewerkers in de gemeente Venlo’
Vitaliteitsplatform met gebruiksvriendelijke app
Mentaal Vitaal Sterk is verantwoordelijk voor de uit-voering en inhoudelijke coördinatie van het nieuwe vitaliteitsplatform, inclusief een gebruiksvriendelijke app. De samenwerking met Ondernemend Venlo (als aanjager) en Leefstijlakkoord Venlo (als subsidieverstrekker met duidelijk vastgestelde ambities) biedt een unieke kans. Door de krachten te bundelen kan het platform op grote schaal bijdragen aan een gezonde en toekomstbesten-dige workforce. “Dat we samen deze koppeling kunnen maken, is fantastisch. We hoeven het wiel niet opnieuw uitvinden. Met Mentaal Vitaal Sterk is alle kennis in huis, Ondernemend Venlo is een betrouwbare partner die alle connecties heeft en wij krijgen de kans onze ambities op collectieve wijze te realiseren”, zegt Nicole. “Gezonde en fitte werknemers hebben vaak meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Dat sluit perfect aan bij onze ambitie over duurzame inzetbaarheid van werknemers.”
Nicky licht een tipje van de sluier op over hoe dat straks in zijn werk gaat. “Het platform biedt online interventies, waaronder programma’s voor stoppen met roken, werk-privébalans, stressmanagement en alcoholpreventie. Alle medewerkers kunnen deze zelfstandig volgen. Tijdens de pilot worden, in co-creatie met de pilotbedrijven, nog gerichte modules ontwikkeld voor HR-professionals en leidinggevenden.”
Dit gedeelte omvat fysieke workshops, trainingen, interventies en ondersteuning om de (mentale) vitaliteit binnen hun organisatie verder te versterken. “Denk bijvoorbeeld aan een training in het herkennen en bespreekbaar maken van mentale gezondheidsproble-men of andere signalen op de werkvloer”, aldus Sjoerd. “Aan begeleiding bij het ontwikkelen van een positieve en veerkrachtige teamcultuur, eigenaarschap en werkgeluk, of aan praktische handvatten en strategieën voor duurzame gedragsverandering.”
‘Mentale gezondheid is een randvoorwaarde voor groei, wendbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap’
Collectieve betrokkenheid
De insteek is dat alle bedrijven op de bedrijventerreinen in Venlo straks structureel, op een laagdrempelige, maar doeltreffende manier aan een mentale gezondheid kunnen werken.De modules worden didactisch opgebouwd en bevatten onder andere quizzen, games en challenges. “Natuurlijk zijn er ook tools om evaluaties af te nemen en te reflecteren”, vertelt Nicky. “In de kern gaat het over blijven investeren in je leefstijl en verbonden blijven met je werkgever. In dit kader organiseren we tevens live bijeenkomsten en blended learning-sessies voor de HR-professionals om kennisdeling, samenwerking en collectieve betrokkenheid aan te moedigen.”
De pilot start dit najaar en naar verwachting volgt de volledige implementatie medio mei 2026.
Voor de pilot is beperkte ruimte beschikbaar, dus meld je snel aan en profileer je organisatie als koploper op het gebied van vitaliteit.
Op de foto: Parkmanager Nicky Verhaagh met Sjoerd Somers en Meggy Blanken van Mentaal Vitaal Sterk
Tekst: Nicole Smolenaers • Fotografie: Bram Becks
