De uitdagingen op de arbeidsmarkt raakt raken vrijwel alle sectoren. Zo ook de krapte op de arbeidsmarkt. In bijvoorbeeld logistieke en ondersteunende functies is die druk extra voelbaar. Bij Medicura merken ze dat dagelijks. Toch weet de organisatie, mede dankzij de nauwe samenwerking met UWV, nieuwe talenten aan zich te binden. Recruiter Daisy Seuren vertelt hoe een mensgerichte aanpak, koffiegesprekken met álle kandidaten en generatiebewust werken het verschil maken.
Dat vraagt om creatief en mensgericht werven. De uitspraak van UWV uit het hoofdartikel – ‘Het oude normaal komt niet meer terug’ – herkent Daisy direct. Medicura ging bewust anders kijken. ‘We moeten buiten de gebaande paden denken. Daarom nodig ik álle voorgestelde kandidaten uit voor een koffiegesprek. Het CV is bij ons niet leidend. We willen weten wie iemand écht is.’
In die gesprekken ontdekt Daisy vaak verborgen talenten. ‘Soms staat er iets op papier dat afschrikt. Maar in het gesprek blijkt dat iemand juist een enorme drive heeft. We zoeken naar potentie, leervermogen en motivatie. Iemand moet trots kunnen zijn op zijn werk – dat vinden we belangrijker dan een perfect CV.’
De organisatie werkt hiervoor nauw samen met UWV, met name met adviseur werkgeversdienstverlening Roel Arets. ‘Vanaf het eerste moment was er een klik. We sparren over allerlei arbeidsmarktthema’s zoals branding en onboarding, arbeidsvoorwaarden, trends en ontwikkelingen, scholing, SROI en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Daarnaast stemmen we wekelijks vacatures af en finetunen samen wat een functie precies vraagt. Daardoor krijgen we de juiste mensen op de juiste plek.’ Medicura plaatst samen met UWV kandidaten in uiteenlopende functies: van chauffeurs tot technische dienst en verkoop binnendienst.
Ook 50-plussers spelen een belangrijke rol. Medicura heeft 76 medewerkers boven de 55 jaar en zelfs een medewerker van 80. ‘Deze groep brengt ervaring, empathie en rust mee. Dat is ontzettend waardevol, zeker in functies waarbij je dagelijks bij kwetsbare mensen over de vloer komt.’
Daarnaast investeert Medicura in scholing, begeleiding en generatiemanagement. Het bedrijf organiseert stages, job-experience-dagen en samenwerkingen met scholen om jongeren te interesseren voor techniek, logistiek en zorglogistieke beroepen. ‘Wanneer studenten onze organisatie van binnen zien, begrijpen ze hoe betekenisvol het werk bij Medicura is. Dan wordt het ineens wél interessant.’
De toekomst vraagt vooral om samenwerking, benadrukt Daisy. ‘De arbeidsmarkt blijft krap. Maar door te investeren in mensen, te blijven leren en regionaal samen te werken – met onderwijs, UWV, en werkgevers – kunnen we veel bereiken. Dáár ligt onze kracht.’
Wie is Medicura
Medicura is een landelijke zorgorganisatie gespecialiseerd in het leveren en onderhouden van medische hulpmiddelen. Vanuit thuiszorgwinkels, depots en een eigen webshop ondersteunt Medicura mensen die tijdelijk of langdurig extra zorg nodig hebben, zodat zij zelfstandig en comfortabel thuis kunnen wonen. De organisatie werkt voor zowel cliënten als zorgprofessionals en verzorgt ook logistiek, desinfectie en technisch onderhoud van hulpmiddelen. Sinds de oprichting is Medicura uitgegroeid tot een innovatieve en maatschappelijk betrokken partner, met erkende leerwerkplekken, regionale samenwerkingen en een duidelijke missie: Wij gaan voor een betere wereld waarin iedereen een goede kwaliteit van leven heeft! We zorgen voor een fijn thuis, fijn zorgen, een fijne wereld en fijn werken!
Tekst: Bart Maes | Fotografie: Medicura
