Je bent als werkgever verantwoordelijk voor je werknemers. Dit betekent ook dat je verantwoordelijk bent voor een veilige werkplek. Daarnaast moet je maatregelen nemen om de risico’s voor een bedrijfsongeval te beperken. Loopt een werknemer letselschade op? Dan komt er voor werkgevers veel bij kijken. In deze blog vertellen we je wat je moet doen in deze situatie.
Direct stappen nemen na het ongeval
Loopt een werknemer letselschade op tijdens het werk? Dan is het belangrijk dat je direct medische hulp inschakelt. De gezondheid van de werknemer staat namelijk altijd voorop. Als het nodig is, laat je een ambulance komen of zorg je ervoor dat de werknemer een arts ziet. Je moet het ongeval daarnaast ook registreren. Afhankelijk van de ernst moet je het melden bij de Inspectie SZW. Dit geldt vooral als er sprake is van ernstig of zelfs blijvend letsel.
Onderzoek de oorzaak van het ongeval
Vervolgens is het belangrijk dat je onderzoekt wat er precies gebeurd is. Dit helpt niet alleen om de oorzaak vast te stellen, maar ook om vergelijkbare ongevallen in de toekomst te voorkomen. Er wordt vaak een arbeidsdeskundige ingeschakeld om dit onderzoek uit te voeren. Feiten moeten vastgelegd worden, zoals getuigenverklaringen en foto’s van de situatie.
Aansprakelijkheid
Je bent als werkgever vaak aansprakelijk voor de schade die een werknemer oploopt tijdens een ongeval onder werktijd. De wet heeft namelijk de regel dat een werkgever verantwoordelijk is voor een veilige werkplek en voor duidelijke instructies.
Er zijn soms wel uitzonderingen. Denk aan een ongeval door opzet of bij roekeloos gedrag. Daarom is het verstandig dat je als werkgever goed verzekerd bent met een AVB (aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven).
De kosten bij letselschade
Als een werknemer letselschade oploopt, kunnen er verschillende kostenposten ontstaan. Denk aan medische kosten, reiskosten naar het ziekenhuis of inkomensverlies door arbeidsongeschiktheid. Ook andere schade, zoals pijn of leed, kan worden gecompenseerd door middel van smartengeld. Meestal neemt de verzekering dit over.
Re-integratie en herstel
Naast dat je schade moet vergoeden, is het ook belangrijk dat je aan de slag gaat met de re-integratie van de werknemer. In samenwerking met een arbodienst en een bedrijfsarts wordt er een plan opgesteld voor de werknemer. Als het mogelijk is, moet deze namelijk weer terugkeren. Soms moet de werknemer tijdelijk ander werk doen of rustig opbouwen in het werk.
Voorkom ongevallen in de toekomst
Een ongeval op de werkvloer gaat bij velen niet in de koude kleren zitten. Daarom is het belangrijk om na ieder incident kritisch te kijken naar de eventuele verbeterpunten. Hoe is het gesteld met de bestaande veiligheidsmaatregelen en werkinstructies? Of moeten er extra trainingen komen? Door hierin actief te zijn, voorkom je dat dezelfde situatie zich in de toekomst voordoet.
Door direct de juiste stappen te zetten en door verantwoordelijkheid te nemen, draag je bij aan een voorspoedig herstel van de werknemer. Een zorgvuldige aanpak zorgt er daarnaast voor dat je verantwoordelijkheid toont. Je wil namelijk voorkomen dat je werknemer of je organisatie hier de dupe van wordt. Heb je hulp nodig? Bekijk dan eens de website van Letselschade.nl.
