Xelect: De kunst van een perfecte match begint bij het DNA van jouw organisatie

Recruitment, maar dan anders
Waar Vaes & Linthorst Management Matching zich toelegt op management- en directiefuncties, richt Xelect zich op staf- en middenkaderfuncties met salarissen tot 70.000 euro per jaar. Xelect kijkt verder dan harde eisen zoals diploma’s en ervaring. Ze richten zich op het complete plaatje: wat drijft de kandidaat, hoe denkt het team, en hoe zorgen ze voor een duurzame match? “Het DNA van een organisatie is bepalend”, legt Timo Theelen uit. “Het is niet alleen een kwestie van vinden wie er past, maar vooral begrijpen waarom iemand past. Als je dat snapt, leg je de basis voor een succesvolle samenwerking.”

Het team van Xelect bestaat uit Kay Dings, Timo Theelen en Lisette van den Bercken. Alle drie hebben ze een hbo-opleiding afgerond en brengen ze gedrevenheid en ambitie mee. Hun kennis wordt versterkt door deskundige begeleiding van Pascal Vaes en Evert Linthorst, die samen meer dan 40 jaar aan recruitmentervaring inbrengen. Ze weten als geen ander hoe ze de perfecte match kunnen maken, door te focussen op de ontwikkeling van zowel kandidaten als bedrijven en door langdurige relaties te bouwen.

‘Onze procedure blijkt dan ook bewezen succesvol; wat duidelijk naar voren komt uit ons indrukwekkende invulpercentage van 93%’

Waarom goedkoop vaak duurkoop is
Veel bedrijven kiezen ervoor om zelf hun werving en selectie te regelen, vaak met het idee dat dit kostenbesparend is. Maar volgens Xelect kan deze aanpak juist duurder uitpakken. “Een verkeerde match kost niet alleen tijd en geld, maar ook het vertrouwen in je proces en je team”, legt Kay Dings uit. Daarom neemt Xelect deze zorg volledig uit handen, van een uitgebreide intake tot een zorgvuldig begeleid onboarding proces. “We doen veel meer dan alleen cv’s doorspelen”, vertelt Dings. “Onze focus ligt op duurzame samenwerkingen, niet op snelle plaatsingen. Elke stap in het proces telt.” Een belangrijk onderdeel van deze aanpak is het begrijpen van de persoonlijkheid van een kandidaat. Lisette van den Bercken kan persoonlijkheidstesten inzetten om te beoordelen hoe iemand met stress omgaat, samenwerkt en binnen de cultuur van een organisatie past. “Vaardigheden kun je trainen, maar persoonlijkheid niet”, zegt van den Bercken. “Daarom starten we altijd met de vraag wie de kandidaat écht is. Als dat goed zit, bouwen we daarop verder. Zo creëren we matches die blijvend succesvol zijn.”

Samen naar succes
Theelen benadrukt het belang van teamwork in het hele proces: “Bij Xelect vinden we de kandidaat die perfect past bij het bedrijf, maar het bedrijf speelt een cruciale rol in het geven van een warm welkom. Een goede onboarding is minstens zo belangrijk als de werving zelf. Het is het moment waarop je als organisatie laat zien dat je echt klaarstaat voor je nieuwe medewerker.” Xelect biedt hierbij ondersteuning waar nodig. “We geloven in een gezamenlijke aanpak”, vervolgt Theelen. “Wij zorgen voor de match, maar het bedrijf zorgt voor een omgeving waarin de kandidaat zich thuis voelt en kan groeien. Samen zorgen we voor een traject dat niet alleen start met de juiste keuze, maar uiteindelijk ook duurzaam succesvol is.” Want, zoals Dings hieraan toevoegt: “Een succesvolle match is geen toeval; het is een proces waarin zowel wij als het bedrijf investeren. Alleen door samen te werken creëren we een basis voor langdurige groei en tevredenheid.”

Een partner die verder kijkt
Wat maakt Xelect anders? Het antwoord is simpel: betrok–kenheid. Het team van Xelect ziet recruitment niet als een transactie, maar als een samenwerking. Bij hen staat kwaliteit boven kwantiteit en dat is terug te zien in alles wat ze doen. Dings vat het treffend samen: “Recruitment is een vak. Het vraagt om kennis, ervaring en de wil om te luisteren. Een cv doorsturen kan iedereen, maar een perfecte match realiseren? Dat is de kunst. Succes begint bij de juiste mensen.”

‘Succes begint bij de juiste mensen’

Voor ondernemers in Venlo en omstreken is Xelect de logische keuze. Niet omdat ze de meeste kandidaten hebben, maar omdat ze de juiste kandidaten vinden. “Onze missie luidt niet voor niets: Wij leveren groei.”

Karin Zelissen, Manager P&O Wonen Limburg: “We werken nu ruim een jaar met Xelect. We zijn tevreden over de persoonlijke samenwerking en effectieve werving. Voor ons is het belangrijk om een partnership en lange termijn samenwerking te hebben, waardoor de kwaliteit van de werving & selectie in de tijd groeit. Xelect helpt ons op een persoonlijke wijze om het juiste talent aan te trekken. Daarnaast werken we op een plezierige en effectieve manier samen!”