De kracht van vijftig plus!

Keyportregio – Hoe kan de arbeidsmarkt zo ingericht worden dat werknemers tot aan de pensioengerechtigde leeftijd productief zijn op de arbeidsmarkt? Het project Quintastic Keyport – Noord Limburg heeft een tweeledige aanpak: we begeleiden gemotiveerde vijftigplussers naar een toekomstbestendig carrièreperspectief, passend bij de vraag van werkgevers. Tegelijkertijd werken we aan het behoud van werk door de productiviteit van deze ervaren werknemers te borgen. Interesse? Meld je aan!

‘We zetten in op het voorkomen van werkeloosheid, door de wendbaarheid van vijftigplussers te vergroten en mensen die met ontslag worden bedreigd naar ander werk te begeleiden. ‘ Projectleider Ton Hagelstein vervolgt : ‘De vraagbehoefte van de regionale werkgevers is hierbij het vertrekpunt. Uitgangspunt is dat wij ons primair richten op de sectoren die voor Keyport en Noord-Limburg van belang zijn: maakindustrie, agribusiness en logistiek. We kijken in eerste instantie dan ook vooral naar de groep vijftigplussers met een technisch, ICT of logistiek profiel.‘

Anders kijken naar werk
Quintastic brengt de ‘echte’ (latente) vraag bij de werkgevers in kaart. Dit betekent dat we ons niet alleen laten leiden door een gekaderde vacaturevraagen functieomschrijving, maar dat we vooral kijken naar de daadwerkelijke taken die ingevuld moeten worden. Denkt de werkgever dat de werkdruk en de vraag van de klant opgelost kan worden door een nieuwe medewerker te werven met eenzelfde functie? Of komt de werkdruk doordat de huidige werknemers  steeds meer afgeleid worden door bijzaken? En kunnen die bijzaken mogelijk ‘losgeknipt’ en gebundeld worden, zodat er een nieuwe baan gecreëerd wordt die het‘echte’ probleem oplost? Dit kan vervolgens leiden tot andere of nieuwe rollen binnen de organisatie, voor bijvoorbeeld de vijftigplussers.’

Uitgaan van kracht
Naast meetbare kennis en ervaring bezit een vijftigplusser vaak een schat een onzichtbare talenten en vaardigheden. Met de True Talent Methodiek (Me.-scan) brengen we die talenten en motivatie in kaart. Daardoor kan een werknemer zelfbewuste keuzes maken en gemotiveerd toewerken naar ‘duurzame inzetbaarheid’ en een nieuw toekomstperspectief.

Aansluiten op de regio Brainport
Quintastics Keyport – Noord-Limburg sluit aan op succesvolle initiatieven die in de arbeidsmarktregio’s Eindhoven en Helmond lopen. Hagelstein:  ‘In Helmond participeren nu 34 bedrijven. Dat betekent dat 34 managementteams in gesprek zijn over hun organisatie en personeelsbehoefte. Ongeveer 300 medewerkers hebben de Me.-Scan ingevuld en zijn op basis daarvan in gesprek over huntoekomstige rol in de organisatie. Daarnaast hebben ca. 40 vijftig-plussers deelgenomen aan de opleiding Data Protection Officer (DPO) en de opleiding tot programmeur.‘

Van belang voor regionale groei
‘Een mooie ontwikkeling, zeker als je bedenkt dat vacatures voor technici en ICT’ers nu soms een halfjaar tot een jaar open staan. En dit zal naar verwachting alleen maar toenemen. Het behouden en vinden van goed opgeleid personeel is een van de factoren die de groei van bedrijven in de weg staat. Het is voor deze regio dan ook van groot belang dat we de talenten van mensen die nu niet aan de arbeidsmarkt deelnemenkunnen benutten. En dat we de uitstroom van vijftigplussers voorkomen.’

Meer weten over Quintastic Keyport- Noord Limburg?
Neem dan contact op met Projectleider Ton Hagelstein via ton.hagelstein@keyport2020.nl of bel 06-25010740

Nog niet ingeschreven voor de Keynote nieuwsbrief?

Thema’s: Arbeidsmarktoptimalisatie, Ondernemerschap, Innovatie en met nieuws over: Workshops en Seminars. Schrijf je in voor de Keynote nieuwsbrief.